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性別工資差距摘要

根據新的法規,超過250名雇員的英國雇主必須發布其性別薪酬差距。分析我們的性別工資差距將證明是我們公司的批判性測量。雖然我們的數據識別了某些差距,但我們打算完全透明地透明地透明地造成這種差距的任何問題。

與許多公司一樣,我們性別支付差距的主要原因主要是由於我們公司最高級婦女缺乏婦女。其他原因包括在申請角色的那些中看到的行業趨勢和某些角色的技能短缺。

雖然該報告確定了某些領域的差距,但這主要反映了公司內部男女員工的比例,主要由申請與我們申請角色的人。作為一家我們通過平等機會政策支持的公司,並鼓勵所有申請人與我們同意職業生涯。

我們將根據我們的招聘和進展規劃程序使用性別支付差距的數據,以確保采取行動,以減少符合我們公司的每個人的旨在為我們建立和維持我們成功職業的態度。

商用車[簡曆]統計

集團汽車聯合英國&愛爾蘭有限公司
意味著性別支付差距 9.50%
中位數性別薪水差距 3.80%
平均獎金薪水 -38.80%
中位數獎金支付差距 -130.40%
獎金支付的男性相關員工的百分比 47.2%
獎金支付的女性相關員工的百分比 27.8%

男性 女性
下四分位數 83.9% 16.1%
中間四分位數 85.5% 14.5%
中部四分位數 79.0% 21.0%
上四分位數 93.5% 6.5%

輕型車輛[LV]統計

集團汽車聯合英國&愛爾蘭有限公司
意味著性別支付差距 14%
中位數性別薪水差距 5%
平均獎金薪水 47%
中位數獎金支付差距 53%
獎金支付的男性相關員工的百分比 30%
獎金支付的女性相關員工的百分比 17%

男性 女性
下四分位數 75.7% 24.3%
中間四分位數 66.1% 33.9%
中部四分位數 80.3% 19.7%
上四分位數 89.8% 10.2%

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